Terry Arnold ei luultavasti tajunnut sitä liittyessään Yhdysvaltain armeijaan suoraan yliopistosta, mutta hänen suurin aseensa koko elämän ajan on ollut hänen taitonsa. Yhdeksän vuoden ajan virkamiehenä, sitten 16 vuoden ajan yrityksen portaiden kiipeämisessä yrityksissä, kuten General Electric ja Southern Glazer's Wine and Spirits, maan suurin viinin jakelija, Arnold on luonut kulttuurin, jossa ihmiset voivat työskennellä yhdessä suurten tavoitteiden saavuttamiseksi. Viimeisimmässä jaksossa Suora keskustelu Wine Spectatorin kanssa , Arnold puhui päätoimittaja Thomas Matthewsin kanssa yrityskulttuurin omaksumisesta GE: ssä, monimuotoisuuden ja osallisuuden kannustamisesta Southern Glazer'sissa ja jälkimmäisen yhtiön kumppanuudesta Thurgood Marshall College Fundin kanssa.
hiilihydraatit oluessa vs viini
Kotoisin Jacksonvilleen, Fla., Arnold osallistui Floridan A&M -yliopistoon ROTC-apurahalla, ja hänet valmisteltiin jalkaväen upseeriksi Yhdysvaltain armeijassa valmistumisen jälkeen. Hän palveli yhdeksän vuotta aktiivisotilasmiehenä ennen kuin erosi toimeksiannostaan vuonna 1998.
Liittyen GE: n henkilöstöjohtamisohjelmaan Arnold vietti 16 vuotta yritysjätissä. Tuona aikana hän täytti useita tehtäviä laitoksen johtajasta laadunvalvontaan lentokoneiden moottoreiden myyntiin ennen kokopäiväisen HR-tehtävän hoitamista. Lopulta hän ja hänen vaimonsa, Denise, eläkkeellä oleva eversti, muuttivat takaisin Floridaan, jossa Arnold liittyi maan suurimpaan viinijakelijaan vuonna 2017 henkilöstöjohtajana.
Viiniliiketoiminta ihastutti alusta alkaen Arnoldia. 'Se on hyvin perhekeskeinen, kävele kävele, puhu puhe -kulttuuri ja se oli välitön vetovoima', Arnold sanoi.
Hänestä on tullut tärkeä hahmo Southernin monimuotoisuuden ja osallisuuden aloitteissa. 'Kun puhut monimuotoisuudesta ja osallisuudesta, monimuotoisuus on substantiivi ja osallisuus on verbi', hän sanoi. 'Lähtökohtana oli ymmärtää missä olemme ja puhua minne haluamme mennä.'
Yhtiön toimet ovat nyt toteutumassa yhteistyökumppaneina Harvard Business Schoolin ja Columbian yliopiston kanssa. Tavoitteena on monipuolistaa korkean tason asemia 20000 hengen yrityksessä auttamalla naisia ja värejä tulemaan päättäjiksi. Yksi Southernin viimeisimmistä saavutuksista oli kumppanuus Thurgood Marshall College Fundin (TMCF) kanssa, josta Arnoldin mukaan on tullut yrityksen 'harjoitteluputki'.
'Thurgood Marshall antaa meille mahdollisuuden koskettaa monia lapsia ja opiskelijoita, jotka näyttävät minulta ja tulevat minun kaltaistani taustoista, joilla on paljon tarjottavaa Amerikan yritysmaailmalle', hän sanoi. '[26 tänä vuonna] virtuaalisen harjoittelijaluokan 26 harjoittelijasta kuusi on TMCF: n jäseniä.'
Kun kansakunnan mielenosoitukset kiinnittävät edelleen huomiota rodulliseen epäoikeudenmukaisuuteen, Arnold sanoo olevansa optimistinen tulevaisuuden suhteen, mutta on edelleen realistinen. Ahmaud Arberyn, Breonna Taylorin ja George Floydin murhien jälkeen Southernin monimuotoisuus- ja osallisuusryhmä järjesti työntekijöille keskusteluja heidän keskusteluistaan. Yhteensä 6500 työntekijää osallistui.
'Mitä maa näkee nyt yhdessä, monet meistä mustan ja ruskean ihmiset ovat nähneet sen koko elämänsä ajan', hän sanoi. 'Tunnustamme, että on aiheutettu loukkaantumisia, on ymmärrettävää, joka on toteutettava, ja paljon kuuntelua.'
Katso koko jakso Arnoldin kanssa Wine Spectatorin IGTV-kanava ja viritä saadaksesi kiinni Straight Talk with Wine Spectator -sovelluksesta joka tiistai ja torstai. Tänä iltana päätoimittaja Thomas Matthews keskustelee ravintola-palkitun viinijohtajan Tonya Pittsin kanssa kuukauden aikana korostaen mustia ääniä viiniteollisuudessa .